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International Human Resource Management

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
International Human Resource Management
Modulbezeichnung (engl.): International Human Resource Management
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
International Management, Master, ASPO 01.10.2011
Code: MAIM-130
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P420-0278
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
4V (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
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Studiensemester: 1
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 07.03.2008]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

MAIM-130 (P420-0278) International Management, Master, ASPO 01.10.2011 , 1. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
MAIM-310 Internationales Management Seminar
MAIM-320 Internationaler Management Workshop


[letzte Änderung 06.07.2011]
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Stefanie Jensen
Dozent/innen:
Prof. Dr. Wolfgang Appel


[letzte Änderung 22.10.2010]
Lernziele:
• Inhalt und Zweck des Internationalen Human Resource Managements
• Internationales Personalmanagement in der Praxis  
• Kultur als Bestimmungsfaktor für das internationale Management und kulturelle Einflüsse auf die Personalführung
 
 
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[letzte Änderung 08.02.2011]
Inhalt:
• Hintergrund, Zweck und Organisation von Personalstrategien multinationaler Unternehmen
• Planung und Durchführung von Personalentsendungen
• Vergütung, Leistungsmessung und Entwicklungsmöglichkeiten in multinationalen Unternehmen
• Kulturelle Verhaltensmuster und interkulturelle Zusammenarbeit
• Sensibilität im Umgang mit fremden Kulturkreisen und interkulturelle Kompetenz


[letzte Änderung 08.02.2011]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Vorlesung, Gruppenarbeit und Fallstudien

[letzte Änderung 07.03.2008]
Literatur:
Briscoe/Schuler (2004), International Human Resource Management
Dowling/Welch (2004), International Human Resource Management
Mendenhall/Oddou (2000), Readings and Cases in IHRM
Hall (1976),  Beyond Culture
Hofstede (2005), Culture´s consequences, comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations
Scholz/Böhm (2008), Human Resource Management in Europe –Comparative analysis and contextual understanding


[letzte Änderung 25.10.2010]
 
[Sat May  4 23:55:42 CEST 2024, CKEY=iihrm, BKEY=imm, CID=MAIM-130, LANGUAGE=en, DATE=04.05.2024]