htw saar QR-encoded URL
Zurück zur Hauptseite Version des Moduls auswählen:
Lernziele hervorheben XML-Code

SP-Modul 1: Grundlagen des Personalmanagement

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
SP-Modul 1: Grundlagen des Personalmanagement
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2005
Code: BABW-540
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
6V (6 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
9
Studiensemester: 5
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 27.07.2011]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BABW-540 Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2005 , 5. Semester, Wahlpflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 90 Veranstaltungsstunden (= 67.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 9 Creditpoints 270 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 202.5 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
BABW-350 Grundlagen der Wirtschaftsinformatik
BABW-460 Integrierte Standartsoftware SAP


[letzte Änderung 19.08.2011]
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
N.N.
Dozent/innen:
N.N.


[letzte Änderung 19.08.2011]
Lernziele:
-Kenntnis grundlegender psychologischer Erklärungsansätze menschlichen   
 Verhaltens in der Arbeitswelt
-Anwendung dieser Grundsätze bei der Gestaltung tragfähiger
 zwischenmenschlicher Beziehungen in Führungssituationen und bei der Förderung
 und Entwicklung von Mitarbeitern
-Kenntnis der zentralen computergestützten Systeme zur Erfassung und
 Verarbeitung von Personaldaten
-Fähigkeit zur Anwendung derartiger Systeme in den Bereichen
 Personalbeschaffung (Bewerbermanagement), Personaleinsatz,  
 Personalcontrolling, Personaladministration


[letzte Änderung 27.07.2011]
Inhalt:
Personalpsychologie
 
-Anwendungsbereiche personalpsychologischer Kenntnisse in einer veränderten
 Arbeitswelt
-Konfliktlösungsmanagement
-Motivationspsychologische Aspekte der Menschenführung
-Lernen und Gedächtnis
-Entwicklungspsychologische Erkenntnisse der Mitarbeiterförderung
-Entwicklungspsychologie des Alterns
-Der Einfluss der Persönlichkeit auf das Arbeitsverhalten
-Personalpsychologie und Führungskultur
 
EDV-Einsatz im Personal-Management
 
-Handling SAP R/3
-Strukturen im SAP R/3  HR
-Berichtswesen / Reporting
-Personaladministration
-Personalzeitwirtschaft
-Personalabrechnung
-Bewerbermanagement


[letzte Änderung 27.07.2011]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Vorlesung, Fallstudien, Computersimulation

[letzte Änderung 27.07.2011]
Literatur:
-Ansfried B. Weinert: Organisations- und Personalpsychologie, 5. Aufl.,
 Weinheim-Basel 2004
-Heinz Schuler (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, Hogrefe, Göttingen u.
 a. 2001


[letzte Änderung 27.07.2011]
[Tue Apr  8 00:24:41 CEST 2025, CKEY=bsm1gdpa, BKEY=bwo, CID=BABW-540, LANGUAGE=de, DATE=08.04.2025]