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SP-Modul 2: Arbeitsrecht

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
SP-Modul 2: Arbeitsrecht
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2005
Code: BABW-541
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
6V (6 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
9
Studiensemester: 5
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 27.07.2011]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BABW-541 Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2005 , 5. Semester, Wahlpflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 90 Veranstaltungsstunden (= 67.5 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 9 Creditpoints 270 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 202.5 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
BABW-230 Grundlagen Recht


[letzte Änderung 19.08.2011]
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
N.N.
Dozent/innen: N.N.

[letzte Änderung 27.07.2011]
Lernziele:
-Kenntnis der zentralen Regelungsvorschriften zur Vereinbarung, Realisierung
 und Auflösung von Arbeitsverhältnissen
-Fähigkeit zur Beurteilung arbeitsrechtlich unzulässigen Verhaltens
 einschließlich der Konsequenzen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
-Kenntnis der wichtigsten sozialversicherungsrechtlichen Normen und Gesetze,
 die bei der Vereinbarung eines Arbeitsverhältnisses zu beachten sind
-Kenntnis der personalen Aufgabenbereiche, die in Zusammenarbeit mit dem
 Betriebsrat oder anderen Repräsentanten der Arbeitnehmer zu gestalten sind


[letzte Änderung 27.07.2011]
Inhalt:
Teil 1 Individuelles Arbeitsrecht
 
1. Allgemeine Lehren
2. Die Begründung des Arbeitsverhältnisses
3. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
3.1 Hauptleistungspflichten
3.2 Nebenpflichten
3.3 Betriebsübergang
4. Leistungsstörungen im Arbeitsverhältnis
4.1 Arbeitgeberbereich: Die Lehre vom Betriebs- und Wirtschaftsrisiko
4.2 Arbeitnehmerbereich: Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung
5. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
5.1 Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
5.2 Sonstige Beendigungsgründe, insbesondere Aufhebungsvertrag und Fristablauf
5.3 Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
 
Teil 2 Kollektives Arbeitsrecht
 
1. Koalitionsrecht
2. Tarifvertragsrecht
3. Arbeitskampf recht
4. Mitbestimmungsrecht
4.1 Innerbetriebliche Mitbestimmung: Betriebsverfassung
4.2 Überbetriebliche Mitbestimmung: Unternehmensverfassung


[letzte Änderung 27.07.2011]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Vorlesung, Fall-Übungen

[letzte Änderung 27.07.2011]
Literatur:
-G. Schaub: Arbeitsrechts-Handbuch, 11. Aufl., München 2004
-B. Steckler: Kompendium Arbeitsrecht und Sozialversicherung, 6. Aufl.,
 Ludwigshafen 2004
-A. Junker: Grundkurs Arbeitsrecht, 5. Aufl., München 2006


[letzte Änderung 27.07.2011]
 
[Tue Apr  8 00:16:46 CEST 2025, CKEY=bsm2aa, BKEY=bwo, CID=BABW-541, LANGUAGE=de, DATE=08.04.2025]