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Personal und Organisation

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
Personal und Organisation
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2005
Code: BABW-420
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
4V (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 4
Pflichtfach: ja
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur

[letzte Änderung 27.07.2011]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BABW-420 Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2005 , 4. Semester, Pflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
Keine.
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
N.N.
Dozent/innen:
Prof. Dr. Heinz Bierbaum


[letzte Änderung 23.08.2011]
Lernziele:
-Kenntnis der Bedeutung und der Eigenarten des Produktionsfaktors „Arbeit“
-Kenntnis der Grundlagen menschlichen Verhaltens im Betrieb
-Fähigkeit zur Beurteilung der Qualifikation von Mitarbeitern, der
 Strukturierung zwischenmenschlicher Beziehungen, der Einschätzung von
 Führungssituationen
-Kenntnis der Methodik und Gestaltung von Anreizsystemen
-Wissen um die Effizienz unterschiedlicher Formen der Zusammenarbeit in
 Unternehmen und der Strukturierung von Aufgaben und Kompetenzen (Organisation)


[letzte Änderung 27.07.2011]
Inhalt:
-Aufgabenspektrum des Personalmanagements
-Integration des Personalmanagements in die Unternehmensführung
-Besonderheiten des Produktionsfaktors „Mensch“
-Personalhonorierung
-Personalbeschaffung und Personalmarketing
-Personalauswahl
-Personalentwicklung
-Personalführung
-Personalfreisetzung
-Grundbegriffe und Grundsätze der Organisation
-Aufbauorganisation
-Ablauforganisation
-Systemanalyse
-Organisationsformen
-Dokumentation der Organisation
-Projektorganisation
-Stellenbildung
-Organisationsformen
-Dokumentation der Organisation
-Virtuelle Organisation


[letzte Änderung 27.07.2011]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Vorlesung / Übung / Diskussion / Fallstudie

[letzte Änderung 27.07.2011]
Literatur:
-Christian Scholz: Personalmanagement, 5. Aufl., Vahlen, München 2000
-Jürgen Berthel: Personalmanagement, 7. Aufl., Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2003
-Klaus Olfert; Pitter A. Steinbuch: Personalwirtschaft, 11. Aufl., Kiehl,
 Ludwigshafen 2005
-Pitter A. Steinbuch: Organisation, 13. Aufl., Kiehl, Ludwigshafen 2003


[letzte Änderung 27.07.2011]
[Mon Apr  7 23:54:00 CEST 2025, CKEY=bpuoa, BKEY=bwo, CID=BABW-420, LANGUAGE=de, DATE=07.04.2025]