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SP-Modul 1: Grundlagen des Personalmanagement

Modulbezeichnung:
Bezeichnung des Moduls innerhalb des Studiengangs. Sie soll eine präzise und verständliche Überschrift des Modulinhalts darstellen.
SP-Modul 1: Grundlagen des Personalmanagement
Studiengang:
Studiengang mit Beginn der Gültigkeit der betreffenden ASPO-Anlage/Studienordnung des Studiengangs, in dem dieses Modul zum Studienprogramm gehört (=Start der ersten Erstsemester-Kohorte, die nach dieser Ordnung studiert).
Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2008
Code: BABWL-461
SAP-Submodul-Nr.:
Die Prüfungsverwaltung mittels SAP-SLCM vergibt für jede Prüfungsart in einem Modul eine SAP-Submodul-Nr (= P-Nummer). Gleiche Module in unterschiedlichen Studiengängen haben bei gleicher Prüfungsart die gleiche SAP-Submodul-Nr..
P420-0071
SWS/Lehrform:
Die Anzahl der Semesterwochenstunden (SWS) wird als Zusammensetzung von Vorlesungsstunden (V), Übungsstunden (U), Praktikumsstunden (P) oder Projektarbeitsstunden (PA) angegeben. Beispielsweise besteht eine Veranstaltung der Form 2V+2U aus 2 Vorlesungsstunden und 2 Übungsstunden pro Woche.
4V (4 Semesterwochenstunden)
ECTS-Punkte:
Die Anzahl der Punkte nach ECTS (Leistungspunkte, Kreditpunkte), die dem Studierenden bei erfolgreicher Ableistung des Moduls gutgeschrieben werden. Die ECTS-Punkte entscheiden über die Gewichtung des Fachs bei der Berechnung der Durchschnittsnote im Abschlusszeugnis. Jedem ECTS-Punkt entsprechen 30 studentische Arbeitsstunden (Anwesenheit, Vor- und Nachbereitung, Prüfungsvorbereitung, ggfs. Zeit zur Bearbeitung eines Projekts), verteilt über die gesamte Zeit des Semesters (26 Wochen).
5
Studiensemester: 4
Pflichtfach: nein
Arbeitssprache:
Deutsch
Prüfungsart:
Klausur und Vortrag (im Fach Personalpsychologie) im Verhältnis 3:1

[letzte Änderung 07.02.2011]
Verwendbarkeit / Zuordnung zum Curriculum:
Alle Studienprogramme, die das Modul enthalten mit Jahresangabe der entsprechenden Studienordnung / ASPO-Anlage.

BABWL-461 (P420-0071) Betriebswirtschaft, Bachelor, ASPO 01.10.2008 , 4. Semester, Wahlpflichtfach
Arbeitsaufwand:
Der Arbeitsaufwand des Studierenden, der für das erfolgreiche Absolvieren eines Moduls notwendig ist, ergibt sich aus den ECTS-Punkten. Jeder ECTS-Punkt steht in der Regel für 30 Arbeitsstunden. Die Arbeitsstunden umfassen Präsenzzeit (in den Vorlesungswochen), Vor- und Nachbereitung der Vorlesung, ggfs. Abfassung einer Projektarbeit und die Vorbereitung auf die Prüfung.

Die ECTS beziehen sich auf die gesamte formale Semesterdauer (01.04.-30.09. im Sommersemester, 01.10.-31.03. im Wintersemester).
Die Präsenzzeit dieses Moduls umfasst bei 15 Semesterwochen 60 Veranstaltungsstunden (= 45 Zeitstunden). Der Gesamtumfang des Moduls beträgt bei 5 Creditpoints 150 Stunden (30 Std/ECTS). Daher stehen für die Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung zusammen mit der Prüfungsvorbereitung 105 Stunden zur Verfügung.
Empfohlene Voraussetzungen (Module):
BABWL-350 Integrierte Standardsoftware SAP
BABWL-360 Officemanagement


[letzte Änderung 07.02.2011]
Als Vorkenntnis empfohlen für Module:
Modulverantwortung:
Prof. Dr. Wolfgang Appel
Dozent/innen:
Lehrbeauftragte


[letzte Änderung 07.02.2011]
Lernziele:
- Kenntnis grundlegender psychologischer Erklärungsansätze menschlichen Verhaltens in der Arbeitswelt
- Anwendung dieser Grundsätze bei der Gestaltung tragfähiger zwischenmenschlicher Beziehungen in Führungssituationen und bei der Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Kenntnis der zentralen computergestützten Systeme zur Erfassung und Verarbeitung von Personaldaten
- Fähigkeit zur Anwendung derartiger Systeme in den Bereichen Personalbeschaffung (Bewerbermanagement), Personaleinsatz, Personalcontrolling, Personaladministration


[letzte Änderung 03.03.2008]
Inhalt:
Personalpsychologie
- Anwendungsbereiche personalpsychologischer Kenntnisse in einer veränderten Arbeitswelt
- Konfliktlösungsmanagement
- Motivationspsychologische Aspekte der Menschenführung
- Lernen und Gedächtnis
- Entwicklungspsychologische Erkenntnisse der Mitarbeiterförderung
- Entwicklungspsychologie des Alterns
- Der Einfluss der Persönlichkeit auf das Arbeitsverhalten
- Personalpsychologie und Führungskultur
 
IT-Einsatz im Personalmanagement
- Handling SAP R/3
- Strukturen im SAP R/3  HR
- Berichtswesen / Reporting
- Personaladministration
- Personalzeitwirtschaft
- Personalabrechnung
- Bewerbermanagement


[letzte Änderung 07.02.2011]
Weitere Lehrmethoden und Medien:
Vorlesung, Fallstudien, Computersimulation

[letzte Änderung 11.03.2008]
Literatur:
- Ansfried B. Weinert: Organisations- und Personalpsychologie, 5. Aufl., Weinheim-Basel 2004
- Heinz Schuler (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie, 2. Auflage, Hogrefe, Göttingen u. a. 2005


[letzte Änderung 03.03.2008]
 
[Tue Apr 23 21:46:21 CEST 2024, CKEY=bsm1gdp, BKEY=bw, CID=BABWL-461, LANGUAGE=de, DATE=23.04.2024]